To strony ustalają pensję za czas zwolnienia ze świadczenia pracy

Przepisy prawa pracy nie regulowały 
i nie regulują sposobu ustalania wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi zwolnionemu 
z obowiązku świadczenia pracy
w okresie, który pozostał do rozwiązania umowy o pracę dokonanego na mocy porozumienia stron. O tym, jakie to będzie wynagrodzenie, decyduje przede wszystkim wola stron ujawniona 
w porozumieniu, na podstawie którego umowa ma zostać rozwiązana.

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 marca 2018 r. (II PK 86/17).

Strony zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Ustaliły w nim, że do dnia rozwiązania umowy powódka będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. W umowie nie został określony sposób wyliczania wynagrodzenia za ten okres.

Spółka za okres nieświadczenia pracy wypłaciła powódce wynagrodzenie zasadnicze. Zdaniem pracownicy powinna ona otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej uśrednionemu wynagrodzeniu, jakie osiągnęła w ostatnich trzech miesiącach poprzedzających okres podpisania porozumienia. Pracownica wystąpiła do sądu o wyrównanie wynagrodzenia wypłaconego jej w okresie nieświadczenia pracy.

Sąd rejonowy uznał roszczenie kobiety za bezzasadne. Sąd okręgowy zmienił ten wyrok, uznając, że w spornym okresie powódce przysługiwało wynagrodzenie obliczane jak za urlop wypoczynkowy. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, który...